Để định giá bản thân, bạn có thể dựa trên 5 nguồn thông tin sau:
1. Mức thu nhập ở gần nhất doanh nghiệp
Từ mức thu nhập gần nhất, chúng ta sẽ nhẩm tính được mức thu nhập mong muốn, cũng như mức mình “nghĩ” bản thân xứng đáng được nhận. This information is complete the angle of fish, only the body of each people to be “Nói thẳng, nói thật” về mức lương thực sự mà mình thấy xứng đáng.
2. Mức trung bình trường chi trả cho các vị trí tương đồng
Sau khi có một con số hoặc một khoảng chừng từ việc đánh giá thu nhập và khả năng của thân bản. We need to so sánh nó với mức độ mà thị trường chi trả. Bạn có thể tìm kiếm thông tin này ở các trang web tuyển dụng hoặc công ty Nghiên cứu thị trường như: Vietnamworks, Anphabe, Careerbuilder, Navigosgroup, …
This will be a reference to be we know that we be used to think and doing the different out sao. Nếu con số không có chênh lệch nhiều thì rất tốt, bạn có thể tiếp tục bước sau. Nhưng nếu hai con số chênh lệch quá xa. Lúc này, chúng ta cần tự hỏi: “Có phải công ty cũ đang trả lại cho mình một mức lương quá hời hay mình đã tự đánh giá bản thân quá cao?”
Hãy thực hiện việc nhìn nhận một cách trung thực về khả năng của bản thân trước khi quyết định thay đổi công việc nói chung hay thỏa mãn lời nói riêng. If chắc chắn rằng thân bản đã được cân nhắc kỹ, hãy mạnh mẽ cản bước.
3. Câu trả lời của nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn
Khi được nhận câu hỏi “Bạn / em mong muốn được nhận mức lương bao nhiêu?”. Đừng trả lời ngay, hãy để nhà tuyển dụng cho bạn thêm thông tin thông qua một số câu hỏi như sau:
> Anh / Chị có thể cho em biết khung lương cho vị trí này được không?
> Như em biết, VNG là doanh nghiệp có môi trường tốt nhất ở Đông Nam Á, anh / chị có thể cho em biết mức lương cũng như lợi ích ở vị trí này chi tiết ra sao không ạ?
4. Quy mô của nhà tuyển dụng
Hãy cân nhắc quy mô doanh nghiệp của mình ở mức vừa và nhỏ (SME) hoặc tập đoàn để từ đó phù hợp với con số.
5. Tình hình kinh tế chung
Thông thường, đây sẽ là phần nhỏ được cân nhắc tới. Tuy nhiên, COVID-19 comback xuất hiện mọi thứ.
Trong những tình huống như thế, xin chấp nhận sự thật là mức lương xuất ra, nên được tính ở “mức sàn” hơn là “mức trần”. Và mức lương này vẫn phải đáp ứng được các yêu cầu tối thiểu của bạn.
Nguồn: Viecetera
© 2024 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC